Elindult toborzókampányunk! Részletekért keresd fel közösségi média felületeinket is!

10+1 gyakori toborzási probléma, amelyről nem szívesen beszélünk

Tudjuk, hogy tabu, azért írunk róla: Tanulópénzt fizetünk, amikor nem a megfelelő munkavállalót vesszük fel a cégünkhöz. Tanodaként működünk, ha kiderül, hogy a jelöltünk nem vált be. Amikor új munkaerő érkezik, jelentős invesztálás mellett döntünk annak érdekében, hogy a lényegre, az értékteremtésre tudjunk fókuszálni. Ennek a folyamatnak a szignifikáns része, hogy a munkatársaink lehetőleg magukénak érezzék a cégünk céljait és szívvel-lélekkel képviseljék azokat a partnerek, az ügyfelek felé. Az ideális jelölt kiválasztása azonban sok cégvezető, vállalkozó és HR-es kolléga számára okoz komoly fejfájást.

Te is hasonló cipőben jársz? Számodra is ismerősek az alábbi problémák?

  1. Keresed az álom-munkavállalót, de nem a megfelelő jelölt érkezik?
  2. Rengeteget költesz különféle platformokon, de alacsony a hatékonyság?
  3. Nincs elég minőségi jelentkeződ?
  4. Gyakran előfordul, hogy végül mégsem jelenik meg az illető az interjún?
  5. Van valami a CV-ben, ami felkeltette az érdeklődésed, de utólag derül ki, hogy az a képesség nem felel meg a valóságnak?
  6. Szakmailag egyedülálló a jelölt, de emberileg nem illeszkedik a céges kultúrába? Vagy épp fordítva?
  7. Inkább követelésekkel, igényekkel találkozol, de a leendő munkatárs nem kínál cserébe értéket?
  8. Meglehetősen kockázatos, hogy mindig csak később derül ki, hogy személyiségét tekintve milyen az illető valójában?
  9. Hosszadalmas a toborzási folyamat és nem mindig jár eredménnyel?
  10. Az ideális jelölt végül rendszerint másik lehetőség mellett dönt?

   +1. Úgy érzed, újra és újra ugyanazokat a felesleges köröket futod és nincs előrelépés?

Mit hagytunk ki? Neked mi okozza a legnagyobb kihívást, amikor munkaerőt toborzol?

Mondjuk ki tisztán: pénz, idő, energia múlik azon, hogy ha nem jól választasz. A fentiek velünk mind megtörténtek már, ezért határoztunk úgy, hogy a piacon maximálisan egyedülálló szolgáltatással rukkolunk elő, a MelonApp alkalmazással.

A MelonApp elvégzi helyetted a munkaerő keresését: adj fel álláshirdetést most minden eddiginél egyszerűbben és gyorsabban, percek alatt. Az alkalmazással első kézből lehet megtalálni az adott állás iránt érdeklődőket. Sosem volt még ilyen egyszerű a toborzás. Próbáld ki Te is és felejtsd el a fenti kényelmetlenségeket!

Az ügyfeleink arról számolnak be, hogy a MelonApp alkalmazásunk segítségével sikerült rövid időn belül olyan embereket, munkavállalókat találni, akik tartósan illenek a céges kultúrájukba és hozzájárulnak az üzleti értékteremtő folyamatokhoz. Adj fel nálunk Te is toborzó kampányt költséghatékonyan, célzottan már ma ezen a linken: https://toborzas.melonapp.hu/welcome

Ha pedig szeretnéd a fenti listát céges véleménnyel kiegészíteni,  erre az e-mail címre várjuk a leveled: [email protected]

A cikk végére értél. Ha érdekelnék még hasonló tartalmak, látogass vissza blog oldalunkra, vagy nézz körül az ajánlott írásaink között jobb oldalon!

Kiemelt cikkeink

állásinterjú

Hogyan interjúztass jól? Így spórolsz meg felesleges köröket

hr trendek

HR Trendek 2025-ben: Tehetségekért folytatott verseny, adatvezérelt döntések és a toborzás új dimenziói

alt=""

Bértranszparencia: Miért érdemes nyílt lapokkal játszani a munkaerőpiacon?

gondterhelt ember

5 gyakori hiba, amit a KKV-k toborzás közben elkövetnek

A feliratkozást nem sikerült elmenteni. Kérjük, próbálja újra.
Erősítsd meg a feliratkozásodat e-mailben.

Iratkozz fel hírlevelünkre

Értesülj elsőként a Melon újdonságairól, hasznos toborzási tippekről és ajánlatainkról.

Adattörlés kérése

Amennyiben szeretné, hogy adatait töröljük, az alábbi űrlapon keresztül jelezze felénk: