Toborzás kisvállalkozásoknak, HR-csapat nélkül is

A kisvállalkozások toborzásának legnagyobb kihívása, hogy jellemzően nincs külön HR-es kolléga, a cégvezető vagy irodavezető saját maga intézi a felvételt kevés idő mellett. A MelonApp ezt a folyamatot egyszerűsíti le: a hirdetésfeladástól a jelöltértékelésig mindent egy felületen kezel, HR-szakértelem nélkül is átláthatóan.

Miért nehezebb a toborzás HR-csapat nélkül?

Nincs idő minden jelentkezőt átolvasni. A napi operatív feladatok mellett nehéz sok időt szánni a kiválasztásra.

Nincs kialakult folyamat. Sok kisvállalkozásnál esetlegesen, ad hoc módon zajlik a felvétel.

Korlátozott költségvetés. Nem éri meg külön HR-es szoftvert vagy toborzó ügynökséget fizetni minden egyes pozícióra.

Egyszerre több szerepkörre is kell ember. Kisebb csapatnál gyakran egyszerre több pozíciót is be kell tölteni.

Miért illik a MelonApp a kisvállalkozásokhoz?

Nem igényel HR-háttértudást. A felület úgy készült, hogy egy cégvezető vagy irodavezető önállóan is használni tudja.

Gyorsan elindítható. Nem kell hosszas bevezetési folyamat, pár perc alatt elindítható egy hirdetés.

Csomagok a méret és igény szerint. A Smart csomag kisebb elérési igényhez, a Social Boost és All In csomagok szélesebb elérést biztosítanak, ha nagyobb volumenben kell toborozni.

Kevesebb adminisztráció. Az automatikus jelöltgyűjtés és -rangsorolás miatt nem kell táblázatot vezetni a jelentkezőkről.

Milyen kisvállalkozásoknak érdemes a MelonAppot választani?

Olyan cégeknek, ahol a cégvezető saját maga intézi a felvételt.

Olyan vállalkozásoknak, amelyek rendszeresen, de nem nagy HR-csapattal toboroznak.

Olyan cégeknek, amelyek több portálon szeretnének hirdetni, de nincs kapacitásuk mindegyiket külön kezelni.

Olyan cégeknek, amelyeknél fontos a gyors reagálás, mert a jó jelöltek gyorsan elkelnek a piacon.

Hogyan néz ki ez a gyakorlatban?

Példa: Egy 15 fős kereskedelmi vállalkozás cégvezetője maga keres új értékesítési munkatársat. Korábban e-mailben és telefonon egyeztetett a jelentkezőkkel, ami sok időt vett igénybe, és könnyen lemaradt egy-egy jó jelöltről a leterheltség miatt. A MelonApp bevezetése után a jelentkezők automatikusan egy felületre futnak be, rangsorolva, így a cégvezető csak a legrelevánsabb jelöltekkel foglalkozik elsőként.

Gyakori kérdések a kisvállalkozói toborzásról

Nálunk nincs HR-es kolléga, így is használhatjuk?

Igen, a MelonApp kifejezetten úgy készült, hogy HR-háttér nélkül is használható legyen.

Megéri kisvállalkozásnak is, ha csak évente pár alkalommal toboroz?

Igen, a Smart és Social Boost csomagok pont az ilyen, kisebb, alkalmankénti toborzási igényekhez illeszkednek.

Mennyi idő alatt tanulható meg a rendszer használata?

A felület egyszerű, célja, hogy technikai háttér nélkül is gyorsan használható legyen.

Mi van, ha egyszerre több pozícióra is keresek embert?

A rendszer párhuzamosan, elkülönítve kezeli a különböző pozíciók jelentkezőit.