Melon blog
Magyarországon az elmúlt években egyre súlyosabb problémát jelent a munkaerőhiány. A jelenségnek számos előzménye van, és a jelenlegi helyzet számos következménnyel jár. Ebben a blogbejegyzésben áttekintjük a magyarországi munkaerőhiány problémáját, előzményeit és következményeit.
A munkaerő keresés egy hosszú és gyakran nehéz folyamat, főleg akkor, ha azt szeretnénk, hogy megtaláljuk az igazán tökéletes jelöltet. De hogyan lehet megtalálni a legjobb jelöltet az állásra? Nos, íme néhány tipp, amelyek segíthetnek ebben.
A vállalkozások számára az egyik legfontosabb szempont a költséghatékony működés, hiszen ez lehetővé teszi számukra, hogy megtakarítsanak pénzt, és növeljék a nyereségüket.
A munkahelyi bullying az egyik legelterjedtebb probléma a modern munkaerőpiacon. Ez a viselkedésforma nem csak a dolgozók életminőségét rontja le, de az egész vállalkozás működésére negatív hatással van.
A munkahelyi környezet nagy hatással van az ember életére, hiszen általában legalább nyolc órát töltünk ott naponta. Ezért fontos, hogy a munkahelyünk olyan környezetet biztosítson, amely elősegíti a hatékony és kényelmes munkavégzést, és támogassa testi-lelki egészségünket.
A motivált munkavállalók elengedhetetlenek a vállalatok sikeréhez és a hatékony munkavégzéshez. Azonban a motiváció megőrzése nem mindig egyszerű feladat. Az alábbiakban áttekintjük a munkavállalók motiválásának fontosságát, és bemutatunk néhány hatékony módszert, amelyekkel a vállalatok biztosíthatják, hogy alkalmazottaik lelkesek legyenek.
Kisebb cégeknél a jelölt kiválasztásával kapcsolatos feladatokat általában a cégvezető vagy a munkáltató által kijelölt személyek végzik, mivel jellemzően nem rendelkeznek saját HR csapattal. A
Az álláshirdetések hatékonysága nagymértékben függ attól, hogy mennyire képesek vonzani a megfelelő jelölteket. Ha az álláshirdetés nem vonzza a megfelelő jelölteket, akkor az idő és a pénz, amelyet az álláshirdetésre költünk, lehet, hogy veszteséges lesz. Az alábbiakban néhány hatékony stratégiát mutatunk be, amelyek segítenek abban, hogy minél több jelentkezőt vonzzunk az álláshirdetésre.
A munkaerőpiac sokszínűsége és versenye miatt a munkaadók különféle módszereket alkalmaznak a megfelelő jelölt megtalálására. Az egyik lehetőség a fejvadász cégek, míg a másik a széleskörű állásportálok használata. Na de mi a különbség?
Az alkalmazottak elégedettsége kulcsfontosságú az egyes vállalkozások és szervezetek sikere szempontjából. Az elégedetlen munkavállalók negatívan befolyásolhatják a vállalkozás hatékonyságát, a dolgozói produktivitást és a munkakörnyezetet.
Amennyiben szeretné, hogy adatait töröljük, az alábbi űrlapon keresztül jelezze felénk:
