Ezekkel a tippekkel garantált a fluktuáció csökkentése és a munkahelyi elköteleződés növelése!
A fluktuáció, azaz “munkahelyi vándorlás” számtalan vállalat életében kihívást jelent. Az állandó munkaerő váltás nem csak a vállalat működését zavarja meg, hanem jelentős erőforrással és költségekkel is jár. Az új kollégák betanítása, a folyamatos toborzás és az elveszített szakértelem mind komoly terhet róhat a cégekre.
A jó kollégák megtartása nem csupán anyagi kérdés, a vállalati kultúra és a munkakörülmények javítása legalább annyira hozzájárul a munkahelyi elköteleződéshez. Hogyan lehet tehát megtartani a jó kollégákat?
Íme 5+1 tipp a fluktuáció csökkentésére:
1. Megfelelő munkakörülmények biztosítása:
Biztosítsunk kényelmes munkakörnyezetet, megfelelő eszközöket és barátságos légkört. A nyugodt, inspiráló munkahelyi környezet növelhetik a dolgozók komfortérzetét, ezáltal elköteleződésüket is a vállalat felé.
2. Rendszeres visszajelzés és elismerés:
Az alkalmazottak nagyra értékelik, ha figyelmet kapnak és elismerik munkájukat. Rendszeresen adjunk visszajelzést, és ne feledkezzünk meg a dicséretekről sem.
3. Versenyképes juttatási csomagok:
A fizetés és juttatások meghatározó tényezők. Biztosítsunk versenyképes bérezést, egészségügyi ellátást, és egyéb kedvezményeket. A munkavállalók számára kínált bónuszok és előrelépési lehetőségek is motiválóak lehetnek.
4. Szakmai fejlődés támogatása:
A munkavállalók szeretnek olyan munkahelyen dolgozni, ahol lehetőségük van a fejlődésre. Kínáljunk rendszeres képzéseket, workshopokat és karrierfejlesztési programokat. Az előrelépési lehetőségek segítenek abban, hogy a dolgozók hosszú távon is motiváltak maradjanak.
5. Pozitív munkahelyi kultúra:
Az erős és támogató munkahelyi kultúra hozzájárul az alkalmazottak elégedettségéhez. Alakítsunk ki nyitott kommunikációt, ismerjük el és jutalmazzuk a jó teljesítményt, és támogassuk a csapatmunkát.
5+1 Változatos munkakör:
A monoton munkakörök gyakran vezetnek fluktuációhoz. Törekedjünk izgalmassá, kihívásokkal telivé alakítani munkavállalóink feladatkörét, minimalizálva az unalmas, adminisztratív teendőket. A MelonApp automatizált megoldásokkal segíti a HR szakemberek adminisztratív munkájának csökkentését, hogy több idő jusson az izgalmas, kreatív projektek megvalósítására.
MelonApp kipróbálása: https://toborzas.melonapp.hu/welcome
Élvezzük a stabil és elégedett munkatársak előnyeit a munkahelyi elköteleződés növelésével. Alkalmazzuk ezeket a stratégiákat, és garantált a fluktuáció csökkenése!
Vissza a blog főoldalra
