Magyarországon az elmúlt években egyre súlyosabb problémát jelent a munkaerőhiány. A jelenségnek számos előzménye van, és a jelenlegi helyzet számos következménnyel jár. Ebben a blogbejegyzésben áttekintjük a magyarországi munkaerőhiány problémáját, előzményeit és következményeit.
Az előzmények
Az 1990-es évek elején Magyarországon a munkanélküliség aránya meghaladta a 10%-ot, és az ország gazdasági helyzete sem volt stabil. Azonban az évtized végére az ország gazdasága stabilizálódni kezdett, és a munkanélküliség aránya is csökkent.
Az EU-csatlakozás után Magyarország gazdasági növekedése felgyorsult, és az országban megjelentek a multinacionális vállalatok is. Az ilyen vállalatok általában magasabb béreket kínálnak, és versenyre kényszerítik a hazai vállalatokat is, hogy növeljék a béreket. Ennek eredményeképpen a bérek növekedése és az alacsony munkanélküliség időszaka jött el Magyarországon.
Azonban az elmúlt években a munkaerőpiac folyamatosan változott. A gazdasági növekedés fokozatosan lelassult, és a munkanélküliség ismét emelkedni kezdett. Ugyanakkor a bérek növekedése tovább folytatódott, amely miatt az alacsonyabb bérekkel rendelkező vállalkozások számára nehéz lett versenyezni a munkaerő megszerzéséért.
A munkaerőhiány következményei
A munkaerőhiány Magyarországon komoly gazdasági és társadalmi következményekkel jár és különösen az építőiparban, az egészségügyben, a szállítási ágazatban, az IT-szektorban és a vendéglátóiparban van jelen. A vállalkozások nehézségeket tapasztalnak a munkaerő megszerzésében, amely akadályozza a gazdasági növekedést. A magas bérek és a munkaerőhiány miatt a vállalkozások árakat emelnek, ami növeli az inflációt. Emellett a munkaerőhiány miatt a munkaerő-migráció is növekedhet, amely további gazdasági és társadalmi kihívásokat jelent.
Az építőiparban például a munkaerőhiány és az építkezések elhúzódása miatt az árak emelkednek. Az egészségügyben az orvos és ápoló pozícióra is magas a munkaerőhiány, ami azt jelenti, hogy az egészségügyi ellátás minősége csökkenhet. A szállítási ágazatban az online kiskereskedelem és a szállításnövekedése jelentős terhelést jelent a szektor számára, mivel a fuvarozó cégeknek nehéz megtalálniuk a megfelelő mennyiségű sofőrt és raktári munkást. Az IT-szektorban az ismeretek és a szakértelem iránti kereslet meghaladja az elérhető munkaerőt, és a vállalkozások nehézségeket tapasztalnak a munkaerő megtartásában is. A vendéglátóiparban a munkaerőhiány miatt a nyitvatartási idők csökkenthetnek, és az ételek és italok árai is emelkedhetnek.
A munkaerőhiány problémájának megoldása
A magyar kormány több intézkedést is bevezetett a munkaerőhiány csökkentése érdekében. Az egyik ilyen intézkedés a külföldi munkaerő behozatalának engedélyezése. Azonban ez az intézkedés csak átmeneti megoldás, mivel nem oldja meg a hosszú távú problémát. Emellett a kormány több támogatást is nyújt a vállalkozásoknak a munkaerő megtartása és a képzés terén.
A vállalkozásoknak szintén új utakat kell keresniük a munkaerő megszerzésére, például a munkaerőpiacon való versenyképesség növelésével, a rugalmas munkaidő-beosztással, a munkaerő megtartásával és a dolgozók motiválásával. Az automatizálás és a digitalizáció is lehetővé teszi a vállalkozások számára a hatékonyság növelését és az emberi munkaerő megtakarítását.
Emellett fontos, hogy a kormány és a vállalkozások együttműködjenek az oktatási rendszer fejlesztésében és a szakképzési programok bővítésében. A fiatalokat ösztönözni kell az olyan szakmák tanulására, amelyekben nagy a kereslet a munkaerőpiacon, és elő kell segíteni a munkaerőpiacra való könnyű belépést.
MelonApp a munkaerőhiány ellen
Megoldást jelenthet még egy új magyar szoftver is, melyet a munkaerőhiány leküzdésére fejlesztett a Melon HR Technology. A MelonApp egy olyan aggregátor szolgáltatás, amely kifejezetten a munkaadóknak szól, és lehetővé teszi számukra, hogy könnyen megtalálják az optimális lehetőségeket az álláshirdetéseik feladására. Így segít a munkaadóknak az álláshirdetéseik hatékonyabbá tételében és az igényeiknek megfelelő munkaerő megszerzésében.
A MelonApp elsődleges célja, hogy a KKV szektort támogassa, amely Magyarországon fontos szerepet játszik a gazdaság fejlesztésében. A KKV-k jellemzően kevesebb erőforrással rendelkeznek, mint a nagyvállalatok, és emiatt nehezebben tudják megtalálni a megfelelő munkaerőt, ami akadályozza a növekedésüket és versenyképességüket. A MelonApp tehát a KKV-k számára jelentős segítséget nyújt az üzleti folyamatok hatékonyabbá tételében, a megfelelő munkaerő megszerzésében és a növekedés elősegítésében. A MelonApp ezzel hozzájárul a munkaerőpiacon tapasztalható problémák megoldásához.
Vissza a blog főoldalra
