Tudtad, hogy nem elég csak feladni az álláshirdetést?

Az álláshirdetések célja az, hogy összekapcsolják a munkaadókat az álláskeresőkkel, segítve a megfelelő munkaerő kiválasztását és a munkaerőpiaci igények kielégítését. Az álláshirdetés feladása számos platformon történhet, beleértve az álláskereső oldalakat, munkaerő-közvetítőket és a cégek weboldalait.

Sok múlik azon, hogy a megfelelő portálokon adjuk fel hirdetésünket, de egy rosszul megfogalmazott hirdetési szöveg is mindent lerombolhat. A megfelelő szöveggel feladott álláshirdetés időt és pénzt spórol számunkra, megcélozza és vonzza a tökéletes jelölteket, és elhárítja a többi, pozícióra alkalmatlan jelentkezőt. Így álláshirdetésünk már azzal előszűr, hogy az emberek olvassák.

Ha álláshirdetést adunk fel, akkor a következőket érdemes tartalmaznia:

• kinek szól a hirdetés (milyen pozícióra várjuk a jelentkezőket)
• milyen a vállalat háttere
• a munkakör típusát 
• munkaköri leírást és feladatköröket
• szükséges képesítéseket és tapasztalatokat
• a bérezést 
• kedvezményeket és juttatásokat
• a jelentkezési folyamatra vonatkozó információkat
• a pályázatok benyújtásának határidejét

Nade hogyan is készül ez a bizonyos “tökéletes” álláshirdetés szöveg?

1. Nevezzük meg pontosan a pozíció nevét  

Előfordulhat, hogy egyes munkaköröknek több elnevezése is van az ágazattól függően, hiába azonosak a munkával kapcsolatos feladatok. A pontos álláscímek megkönnyítik a jelöltek számára, hogy megtalálják a szerepkört az álláskeresés során.

1. A feladatok és felelősségi körök egyértelmű felsorolása

A szerepkör egyértelmű magyarázata betekintést nyújt a jelöltnek abba, hogy mivel jár a munkakör, és a képességei megfelelnek-e a követelményeknek. A felelősségek és feladatok egyértelmű felsorolása segíthet abban, hogy a megfelelő jelöltet vonzza a szerep betöltésére. Ez javíthatja a munkavállalók munkahelyi elégedettségét, és biztosíthatja, hogy a vállalat megfelelő tehetségeket találjon az üres álláshelyek betöltésére.

1. Soroljuk fel a szükséges készségeket és képesítéseket

Hasznos, ha tisztázzuk a szerepkörhöz szükséges készségeket és képesítéseket. Az egyértelműség megkönnyíti a jelöltek szűkített listájának összeállítását annak alapján, hogy megfelelnek-e a képesítési kritériumoknak. 

1. Röviden írjuk le, mivel foglalkozik a vállalat

Egy rövid háttéranyag betekintést nyújt a potenciális jelöltnek a szervezet tágabb céljaiba, illetve bizalmat épít a jelentkező felé. A jelöltek így megértik majd, hogyan járulhatnak hozzá a vállalat sikeréhez.

1. Adjuk meg az állás helyét és a munkaidejét

Az elhelyezkedés, a munkaidő fontos tényezők, melyeket a jelölteknek figyelembe kell venniük, amikor áttekintik az álláshirdetést és jelentkeznek rá. 

1. A fizetés és a juttatások bemutatása 

Az álláshirdetésekben gyakran szerepel, hogy a fizetés versenyképes, amikor nem kívánják megadni a tényleges összeget. A pontos fizetések vagy bértartományok nem követelmény az álláshirdetés feladásakor, ugyanakkor az információ hasznos lehet. Ha betekintést nyújtunk a fizetésbe, a jelöltek el tudják dönteni, hogy a javadalmazás megfelel-e az életmódjuknak és a vállalásaiknak.

 

A bejegyzés megtekintése az Instagramon

 

MelonApp Toborzás (@melonapp_toborzas) által megosztott bejegyzés

A MelonAppon keresztül történő álláshirdetés feladás például a következőket tartalmazza:

1. A feladat megnevezése: A Melon HR Technology projekt asszisztenst keres
2. Az álláshirdetés rövid leírása: HR projektünk támogatására keressük új munkatársunkat projekt asszisztens munkakörbe, akár azonnali kezdéssel!
3. Főbb feladatok, munkák: 
   1. Piackutatás, adatgyűjtés, adatfeldolgozás, döntés előkészítés
   2. Üzemeltetéshez kapcsolódó adminisztratív feladatok
   3. Közösségi média oldalakra érkező megkeresések menedzselése
   4. Saját adatbázis folyamatos naprakészen tartása
   5. Álláshirdetések posztolása
   6. Ügyfélszolgálathoz kapcsolódó feladatok elvégzése
4. Amit kínálunk:
   1. Minden feladat részletes bemutatása, teljeskörű betanítás
   2. Szakmai támogatás és fejlődési lehetőség
   3. Online HR szolgáltatás (SaaS) fejlesztésébe és üzemeltetésébe alapos betekintés
   4. Profi irodai, szakmai környezet
   5. Széleskörű tapasztalatszerzési lehetőség
   6. Munkavégzéshez szükséges eszközök 
5. Bérezés: nettó havi fizetés:  300.000 Ft
6. Az álláshoz tartozó elvárások:
   1. Folyamatos fejlődésre való törekvés
   2. MS Office felhasználói szintű ismerete
   3. Folyamatos fejlődésre való törekvés
   4. Hatékony feladatmegoldás
7. Rólunk: A Melon HR Technology Kft. HR szakemberekből és szoftverfejlesztőkből álló csapata már több mint 10 éve szolgálja ki a magyar munkaerőpiac legjelentősebb szereplőit egyedi szoftveres megoldásokkal. A HR Tech területen szerzett tapasztalata, innovatív szemlélete, valamint a hatékony megoldások iránti lelkesedése alapozta meg a cég korábbi és jövőbeli sikereit egyaránt.
8. Állás, munka területe(i):
   1. IT programozás
   2. Fejlesztés
   3. Projektmenedzsment

Mik segíthetik még az álláshirdetés folyamatát?

Az újdonságok között szerepelnek azok a technológiai fejlesztések, amelyek segítségével az álláshirdetések testreszabhatóbbak lehetnek, a jelentkezési folyamat pedig egyszerűbb, ilyen például a MelonApp is. A testreszabhatóbb álláshirdetések lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy a követelményeket, a munkakör leírását és a bérezési feltételeket az álláskeresők által keresett szempontokhoz igazítsák.

Összességében az álláshirdetés feladása és a jelentkezési folyamatok javítása az álláskeresők és munkaadók számára is lehetővé teszik, hogy a digitális környezetben könnyebben és hatékonyabban kommunikáljanak, ami javíthatja az álláskeresési folyamatot, és segíthet a munkaerőpiac igényeinek kielégítésében.