A munkaerő-felvétel a legtöbb kis- és középvállalkozás számára nemcsak időigényes, de gyakran frusztráló is. Sokszor ugyanazokat a hibákat követjük el újra és újra – pedig némi átgondolással és megfelelő eszközökkel rengeteg energiát megspórolhatnánk. Ebben a cikkben megmutatjuk az 5 leggyakoribb toborzási hibát, amit a KKV-k elkövetnek – és hogy hogyan lehet őket egyszerűen kiküszöbölni.
1. „Hirdessünk mindenhol!” – vagyis sehol sem hatékonyan
A pozíció minden platformra való feltöltése időt rabol, és nem feltétlen hoz több vagy jobb jelöltet. A cél inkább az, hogy ott jelenj meg, ahol a legnagyobb az esélyed jó embereket találni.
💡 Egy intelligens toborzórendszer automatikusan a megfelelő helyeken jeleníti meg az álláshirdetést – ez nemcsak gyorsabb, de eredményesebb is.
2. Egy hirdetés, minden pozícióra
Ha ugyanazt a sablont használod egy recepciós és egy logisztikus kereséséhez, nem csoda, hogy nem jönnek a releváns jelentkezők. Az emberek akkor kattintanak, ha úgy érzik, személyesen nekik szól az ajánlat.
💡 Egy jól testreszabható kampánykezelő rendszer segít abban, hogy a hirdetésed tényleg megszólítsa a célcsoportot.
3. Csak aktív álláskeresőkre célozol
A legjobb emberek gyakran nem keresnek állást – viszont lehet, hogy elgondolkodnának a váltáson, ha látnának egy jó ajánlatot.
💡 A közösségi platformokon futó kampányok ezt a „passzív” réteget is elérik – sokszor innen jön a legjobb jelölt.
4. Jelentkezők mindenfelé – te meg káoszban
Excel táblák, külön e-mailek, telefonok… könnyen elúszol a részletekben. A kiválasztás pedig nehézkes, ha nincs egy átlátható rendszered.
💡 Egy modern toborzási platform összegyűjti a jelentkezéseket egy helyre, előszűri őket, és segít gyorsabban dönteni.
5. Tűzoltás, nem stratégia
Gyakran csak akkor kezdődik el a keresés, amikor már sürgős a helyzet. Ekkor viszont már kevés a mozgástér.
💡 A folyamatos jelenlét, adatbázisépítés és a proaktív hozzáállás segít megelőzni a pánikhelyzeteket. Egyes rendszerek már ebben is tudnak támogatást nyújtani – például a MelonApp.
Nem minden KKV-nak van saját HR-csapata – de a hatékony toborzáshoz ma már nem is feltétlenül kell. Egy jól megválasztott eszközzel rengeteget lehet spórolni időben, energiában és költségben.
💬 Ha kíváncsi vagy, hogyan működik ez a gyakorlatban, nézz rá például a MelonApp toborzási rendszerére – több ezer hazai cég már használja.
Vissza a blog főoldalra
