A nyár a legtöbb cégnél a pihenés, szabadságolások időszaka. Legalábbis a felszínen. Mert a valóságban sok HR-es számára ez az év egyik legnehezebb időszaka: sokan mennek el – kevesen jelentkeznek – és minden sürgős. Nem csoda, ha ilyenkor még egy rutinos toborzási folyamat is lelassul. De vajon mit tudsz tenni, hogy ne csússzon ki minden a kezedből? Mutatjuk!
Miért nehezebb nyáron toborozni?
Ahogy beköszönt a nyár, a legtöbb munkahelyen érezhetően lelassul az élet. A céges e-mailekre ritkábban érkezik válasz, a csapat fele szabadságon van, és a légkondicionált tárgyalók helyett inkább a vízparti nyugalmat választjuk. Csakhogy a munka nem áll meg – sőt, ilyenkor is gyakran merül fel sürgős toborzási igény.
Először is: kevesebb az aktív álláskereső. Sokan úgy vannak vele, hogy ha eddig kibírták, akkor már szeptemberben lépnek – akkor friss az évad, új lehetőségekkel és energiákkal. A nyár a pihenésé, nem a váltásé.
Közben pedig ott a másik oldal: nehezebb időpontot egyeztetni, mert a döntéshozók, HR-esek és potenciális jelöltek is váltják egymást a szabadságon. A klasszikus „majd összeülünk hárman jövő kedden” típusú interjúk ilyenkor nehezen jönnek össze.
És mégis: gyors döntésekre lenne szükség. Lehet, hogy egy szezonális bővítés miatt kellene extra kapacitás, vagy épp valaki váratlanul távozik, és nem lehet szeptemberig várni az utódjára.
A legnagyobb kihívás tehát az, hogy gyorsabban kellene toborozni – miközben minden lassabban halad.
Mit lehet ilyenkor tenni?
Szerencsére van néhány egyszerű lépés, amivel jelentősen javíthatod a nyári toborzás hatékonyságát:
1. Vágj bele gyorsabban
Ne vesztegess napokat vagy heteket a tökéletes álláshirdetés megírására. Legyenek sablonjaid, amiket gyorsan testre tudsz szabni. A legfontosabb, hogy a hirdetés kint legyen – utólag is finomítható, ha kell.
2. Egyszerűsítsd a kiválasztási folyamatot
Most nem a háromkörös, hetekig húzódó interjúkra van idő. Egy célzott, egy-két lépcsős folyamat sokkal hatékonyabb – és a jelöltek is hálásak lesznek a gyors visszajelzésekért.
3. Használj alternatív csatornákat
Nyáron a közösségi médiában még aktívabbak az emberek. Itt is érdemes megjelenni a hirdetésekkel – ráadásul egy frappáns poszt sokszor többet ér, mint egy sablonos állásportálos leírás. És ne feledkezz meg a munkatársi ajánlásokról sem – a legjobb jelöltek sokszor már egy kapcsolat révén megtalálhatók.
4. Gondolkodj előre
Nem kell minden pozíciót augusztusra betölteni. Ha szeptemberi kezdéssel keresel új kollégát, már most is elindíthatod a kiválasztást. A legjobb jelöltek értékelik, ha időben keresik meg őket – így ők is tudnak tervezni.
És amitől igazán hatékony leszel: automatizáció
Aki nyáron is gyorsan tud reagálni, interjúzni és ajánlatot adni, az viszi el a legjobb embereket. De ehhez nem (csak) több hirdetés kell – hanem okosabb folyamatok.
Itt jön képbe a MelonApp.
Ha gyakran azon kapod magad, hogy az időd nagy részét adminisztrációval, e-mailezéssel és Excel-táblákkal töltöd – miközben alig marad energiád valóban beszélni a jelöltekkel –, akkor ideje váltani.
A MelonApp segít:
✅ Egy kattintással több állásportálra kiküldheted a hirdetéseket
✅ Előszűri és rendszerezi a beérkező jelentkezéseket
✅ Átláthatóvá és gyorsabbá teszi a teljes kiválasztási folyamatot
Röviden: kevesebb manuális munka, több idő a lényegre – a jelöltekre.
Kipróbálnád, hogyan működik?
👉 Kérj ingyenes demót itt: melonapp.hu
Pár perc alatt megnézheted, hogyan lehet nyáron is hatékonyan és stresszmentesen toborozni.
Vissza a blog főoldalra
