A motivált munkavállalók elengedhetetlenek a vállalatok sikeréhez és a hatékony munkavégzéshez. Azonban a motiváció megőrzése nem mindig egyszerű feladat. Az alábbiakban áttekintjük a munkavállalók motiválásának fontosságát, és bemutatunk néhány hatékony módszert, amelyekkel a vállalatok biztosíthatják, hogy alkalmazottaik lelkesek legyenek.

Kisebb cégeknél a jelölt kiválasztásával kapcsolatos feladatokat általában a cégvezető vagy a munkáltató által kijelölt személyek végzik, mivel jellemzően nem rendelkeznek saját HR csapattal.  A

A munkaerőpiac sokszínűsége és versenye miatt a munkaadók különféle módszereket alkalmaznak a megfelelő jelölt megtalálására. Az egyik lehetőség a fejvadász cégek, míg a másik a széleskörű állásportálok használata. Na de mi a különbség?

Az alkalmazottak elégedettsége kulcsfontosságú az egyes vállalkozások és szervezetek sikere szempontjából. Az elégedetlen munkavállalók negatívan befolyásolhatják a vállalkozás hatékonyságát, a dolgozói produktivitást és a munkakörnyezetet.

A mesterséges intelligencia (MI) térnyerése mellett újra meg újra felvetődik egy bizonyos kérdés, amely sokak számára egyben egy hatalmas mumus is: mikor fogja a mesterséges intelligencia elvenni a munkámat? 

Míg korábban sok munkaadó kifejezetten kérte a jelentkezőktől a motivációs levelet, ma már egyre több vállalat inkább áttért a rövid és lényegre törő jelentkezési űrlapokra. Azonban még mindig vannak olyan pozíciók, ahol szükséges lehet egy motivációs levél.

Sok múlik azon, hogy a megfelelő portálokon adjuk fel hirdetésünket, de egy rosszul megfogalmazott hirdetési szöveg is mindent lerombolhat. A megfelelő szöveggel feladott álláshirdetés időt és pénzt spórol számunkra, megcélozza és vonzza a tökéletes jelölteket, és elhárítja a többi, pozícióra alkalmatlan jelentkezőt. Így álláshirdetésünk már azzal előszűr, hogy az emberek olvassák.