A toborzás nem olcsó játék – sem időben, sem pénzben. Ha már túl vagy pár „majdnem jó” interjún, akkor tudod, milyen frusztráló, amikor csak a harmadik kör után derül ki, hogy valami nagyon nem stimmel.
De mi lenne, ha már az első beszélgetésen kiszúrnád, ki a neked való ember? És mi lenne, ha ehhez nem kellene varázsgömb?
Összeszedtünk pár tippet arra, hogyan interjúztass igazán jól – azaz hogyan kérdezz úgy, hogy rögtön lásd: Ő lesz a tökéletes új kolléga!
1. Ne az önéletrajzot kérdezd vissza
„Mesélj magadról” – klasszikus nyitó, de ha csak azt ismétli, ami a CV-ben van, az nem visz előre.
Mit kérdezz inkább?
- „Miért pont erre a pozícióra jelentkeztél, és nem egy másikra?
- ”„Melyik projektedre vagy a legbüszkébb az elmúlt évből, és miért?”
Ezek segítenek megérteni, hogy mi motiválja, mennyire gondolta át a jelentkezést, és hogyan beszél a saját munkájáról.
2. Kérdezz helyzeteket, ne elméletet
„Jó vagy csapatban?” – mindenki azt fogja mondani, hogy igen.
Helyette:
- „Mondj egy példát, amikor nem értettél egyet egy csapattársaddal. Hogy kezelted?”
- „Volt olyan, hogy hibáztál egy projektben? Hogyan reagáltál, és mit tanultál belőle?”
A viselkedésalapú kérdések (behavioral questions) aranyat érnek. A múltbéli viselkedés elég jó előrejelzője a jövőbelinek.
3. Teszteld a gondolkodást – nem csak a tudást
Különösen tech, design vagy stratégiai pozícióknál fontos, hogy hogyan gondolkodik a jelölt.
Mit próbálj ki?
- Adj egy valósághű, de kitalált problémát, és nézd meg, hogyan közelíti meg.
- Figyeld nem csak a megoldást, hanem a kérdéseit, a logikáját, a rugalmasságát.
TIPP: Ha UX-designer jön, kérdezd meg, hogyan tervezne újra egy ismert appot (pl. Wolt checkout). Ha sales, kérd meg, adjon el valamit neked – de ne túl teátrálisan.
4. Derítsd ki: passzol-e hozzátok emberileg is?
Az interjú nem csak arról szól, hogy a jelölt mit tud – hanem arról is, hogy hogyan fog veletek dolgozni nap mint nap.
Néhány puha, de ütős kérdés:
- „Mi volt a kedvenc munkahelyed eddig, és miért?”
- „Mi az, amit sosem vállalnál el egy munkában?”
- „Mit vársz el egy vezetőtől, hogy jól tudj dolgozni?”
Itt jön elő az értékrend, a munkastílus, a csapatfit – és rengeteg félrekanyart elkerülhetsz, ha ezek már most kiderülnek.
5. Zárd jól: ne hagyd lógni a levegőben
A végén foglald össze, mit fogtok csinálni ezután – és mikor. Legyen egyértelmű, mennyi kört terveztek, mit értékelsz benne, és mikorra számíthat válaszra. Ez nem csak fair, hanem profi is.
Összefoglalva: interjúztass úgy, mint aki tudja, mit keres!
A jó kérdések nemcsak időt spórolnak, de segítenek hamarabb meglátni azt a bizonyos „igen, ő az!” érzést. És a végén erről szól az egész: ne az nyerjen, aki a legjobban interjúzik – hanem aki valóban a legjobban passzol hozzátok.
A MelonApp segítségével pedig nemcsak időt spórolhatsz a toborzási folyamat során, hanem biztosíthatod azt is, hogy minden jelölt pontosan tudja, hogy áll a kiválasztási folyamat.
