Melon blog
A MelonApp lehetőséget biztosít a KKV-nak arra, hogy olcsón és hatékonyan jussanak hozzá az HR legmodernebb eszközeihez, ezzel biztosítva a cégek közötti esélyegyenlőséget a munkaerő keresési versenyben. A MelonApp ezen felül minden hónap végén 10 db álláshirdetési lehetőséget ajánl fel iskolák és nonprofit szervezetek számára.
Nagy örömmel számolunk be arról, hogy a MelonApp bekerült a HR Best Magyarország legjobb 5 vállalata közé!
Magyarországon az elmúlt években egyre súlyosabb problémát jelent a munkaerőhiány. A jelenségnek számos előzménye van, és a jelenlegi helyzet számos következménnyel jár. Ebben a blogbejegyzésben áttekintjük a magyarországi munkaerőhiány problémáját, előzményeit és következményeit.
A munkaerő keresés egy hosszú és gyakran nehéz folyamat, főleg akkor, ha azt szeretnénk, hogy megtaláljuk az igazán tökéletes jelöltet. De hogyan lehet megtalálni a legjobb jelöltet az állásra? Nos, íme néhány tipp, amelyek segíthetnek ebben.
A vállalkozások számára az egyik legfontosabb szempont a költséghatékony működés, hiszen ez lehetővé teszi számukra, hogy megtakarítsanak pénzt, és növeljék a nyereségüket.
A munkahelyi bullying az egyik legelterjedtebb probléma a modern munkaerőpiacon. Ez a viselkedésforma nem csak a dolgozók életminőségét rontja le, de az egész vállalkozás működésére negatív hatással van.
A munkahelyi környezet nagy hatással van az ember életére, hiszen általában legalább nyolc órát töltünk ott naponta. Ezért fontos, hogy a munkahelyünk olyan környezetet biztosítson, amely elősegíti a hatékony és kényelmes munkavégzést, és támogassa testi-lelki egészségünket.
A motivált munkavállalók elengedhetetlenek a vállalatok sikeréhez és a hatékony munkavégzéshez. Azonban a motiváció megőrzése nem mindig egyszerű feladat. Az alábbiakban áttekintjük a munkavállalók motiválásának fontosságát, és bemutatunk néhány hatékony módszert, amelyekkel a vállalatok biztosíthatják, hogy alkalmazottaik lelkesek legyenek.
Kisebb cégeknél a jelölt kiválasztásával kapcsolatos feladatokat általában a cégvezető vagy a munkáltató által kijelölt személyek végzik, mivel jellemzően nem rendelkeznek saját HR csapattal. A
Az álláshirdetések hatékonysága nagymértékben függ attól, hogy mennyire képesek vonzani a megfelelő jelölteket. Ha az álláshirdetés nem vonzza a megfelelő jelölteket, akkor az idő és a pénz, amelyet az álláshirdetésre költünk, lehet, hogy veszteséges lesz. Az alábbiakban néhány hatékony stratégiát mutatunk be, amelyek segítenek abban, hogy minél több jelentkezőt vonzzunk az álláshirdetésre.
Amennyiben szeretné, hogy adatait töröljük, az alábbi űrlapon keresztül jelezze felénk:
