A nők munkaerő-piaci részvétele egy fontos és összetett kérdés, amely az egész világon jelentős kihívást jelent. A munkaerő-piaci egyenlőtlenségek mérséklése és a nők foglalkoztatásának elősegítése sok ország számára prioritás, hiszen egyrészt hozzájárul a gazdaság növekedéséhez és a társadalmi fejlődéshez, másrészt pedig fontos eszköz a nők társadalmi és gazdasági egyenlőségének eléréséhez.
Magyarországon a nők munkaerő-piaci részvétele fokozatosan növekszik, de még mindig elmarad az OECD országok átlagától. Az elmúlt évtizedekben jelentős előrelépések történtek a magyar nők foglalkoztatásában. A 90-es években még alig 40% körül volt a nők foglalkoztatottsága Magyarországon, azonban azóta folyamatosan emelkedett és 2020-ban már elérte az 58%-ot.
Ez a növekedés több tényezőnek is köszönhető, például a magasabb iskolázottságnak és a modern munkakultúra terjedésének, amelynek részeként a nők egyre nagyobb arányban választják a karrierjüket, és részt vesznek a munkaerőpiacon.
A 2021-es adatok szerint a 20-64 éves korosztályon belüli nők munkaerőpiaci részvétele Magyarországon 64,7%, míg az EU átlaga 68,2%. Ez az eltérés részben annak köszönhető, hogy a nők hagyományosabb szerepeket töltenek be a családban, így több időt fordítanak a gyermekeikkel való foglalkozásra és a házimunkára. Emiatt a nők gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben vagy rugalmas munkavégzési formában, ami nehezíti a karrierépítést és a magasabb pozíciók elérését. Azonban érdemes megemlíteni, hogy a magyar kormány az elmúlt években több intézkedést is hozott a nők foglalkoztatásának elősegítése érdekében, és ezek hatása hosszabb távon is javíthatja a helyzetet.
Nők foglalkoztatása a világon
Az elmúlt években számos országban elindultak kezdeményezések a nők foglalkoztatási arányának javítása érdekében. Azonban az országok közötti különbségek jelentősek lehetnek az elfogadott politikák, programok és szemléletmódok terén. A nők foglalkoztatásának elősegítése és a munkaerő-piaci egyenlőtlenségek mérséklése fontos célok, amelyek elősegítik a gazdasági és társadalmi fejlődést. Az egyenlőtlenségek csökkentése érdekében számos ország tett már lépéseket, például nőbarát politikák bevezetésével, támogató szolgáltatások és infrastruktúra kiépítésével, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának előmozdításával.
A bejegyzés megtekintése az Instagramon
Néhány olyan ország, ahol a nők foglalkoztatására irányuló erőfeszítések kiemelkedőek, a következők:
- Izland: Az izlandi kormány jelentős erőfeszítéseket tett a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében, és ennek részeként számos intézkedést hoztak a nők foglalkoztatásának elősegítése érdekében. Például Izlandon az apák szülési szabadságot kapnak, és az országban a nők aránya a munkaerőpiacon az egyik legmagasabb az OECD-országok között.
- Norvégia: Norvégia az egyik legjobban teljesítő ország a nők foglalkoztatása terén. Az országban számos támogató program létezik, például a bölcsődei és óvodai ellátás ingyenes, és a szülők jogosultak hosszabb szülési szabadságra. Emellett Norvégiában a nők magasabb arányban vesznek részt a vállalatok vezetésében, mint a legtöbb más országban.
- Ruanda: A kelet-afrikai ország a világban a második legmagasabb arányú női parlamenti képviselettel rendelkezik, és számos intézkedést hoztak a nők gazdasági és társadalmi helyzetének javítása érdekében. Például a kormány által létrehozott támogatási programok célja, hogy segítsék a női vállalkozókat és növeljék a nők foglalkoztatottságát.
- Svédország: Svédország szintén kiemelkedően teljesít a nők foglalkoztatásában, és az országban számos olyan intézkedést hoztak, amelyek lehetővé teszik a szülők számára a munka és a családi élet összeegyeztetését. Például a svéd kormány által támogatott bölcsődék és óvodák jelentős mértékben segítik a szülők munkaerőpiaci részvételét.
- Kanada: Kanada is számos olyan programot és kezdeményezést hozott, amelyek segítik a nők foglalkoztatását és a nemek közötti egyenlőséget. A kanadai kormány a szülők számára hosszabb szülési szabadságot biztosít, és a nők nagyobb arányban képviseltetik magukat a vezetői pozíciókban, mint a legtöbb más országban. Kanada továbbá támogatja a női vállalkozókat, és számos olyan programot indított el, amelyek elősegítik a nők munkaerőpiaci részvételét.
Fontos azonban megjegyezni, hogy a nők foglalkoztatottságának javítása érdekében nem csak a kormányoknak kell tenniük erőfeszítéseket. A társadalom egészének el kell fogadnia a nemek közötti egyenlőség fontosságát, és támogatnia kell a nőket a munkaerőpiaci részvételükben. Az összehangolt kormányzati és civil kezdeményezések, valamint a társadalmi tudatosság növelése kulcsfontosságú a nők foglalkoztatási arányának javításában, nem csak ezekben az országokban, hanem világszerte.
